加拿大的福利制度

加拿大擁有世界最佳的社會福利制度,

只要你是加拿大公民或永久居民都有權利申請.

孩童福利:

1. 子女稅務優惠(Child Tax Benefit)

俗稱牛奶金,為協助家庭撫養18歲以下子女而設.福利金的申請家長必須與其受撫養的子女同住,且子女年齡必須在18歲以下,這項福利金不須繳稅.

2. 托兒津貼(Universal Child Care Benefit)

加拿大聯邦政府自2006年起開始針對家中有六歲以下的兒童,發放每人每個月100元加幣的托兒津貼,一年為1,200元,藉此鼓勵生育.

3. 子女教育儲蓄計畫RESP(Registered Education Savings Plan)

為了鼓勵家長幫孩子做教育的規劃與儲蓄,家長先開一個註冊教育儲蓄計畫的帳戶,也就是所謂的"RESP Account",並以孩子當受益人,政府提撥出相對於家長儲蓄的教育金額,每年最高500元的補助,若儲蓄的教育總金額已達到$50,000元,政府就不再補助.

醫療福利:

1. 全民健保(Health Card)

以溫哥華所屬的卑詩省為例,健保費以家庭計,2008年一家五口是加幣一二六○元,約新台幣二萬七千元,一家二口是加幣一一二○元,約新台幣二萬四千元.除每年繳的健保費外,看病無須再付錢,也無須掛號費,即使開刀或作檢查也一樣.

就業和退休福利:

1. 就業保險EI(Employment Insurance)

又稱失業保險EI,個人如果因為失業,患病,生小孩或領養小孩而不能工作時,都可以透過全國性的就業保險計劃National Employment Insurance System而獲得臨時收入,一般為前六個月平均收入的55%,EI保險金固定從薪資中扣除.而領取EI期間,除了可獲得失業補助的收入外,還可以有職業培訓補助.

2. 加拿大退休金計劃CPP(Canada Pension Plan)

用以保障投保者及其家人於退休,失去工作能力或死亡時,可以得到保險給付.此退休金是與薪水收入相關,年滿65歲,可以領平均工資所得的25%.CPP的資金來自受僱者、雇主及自雇者的每年繳款累積.當納稅義務人之受僱或自僱所得超過基本免繳額(Basic Exemption)後,即必須強制性投保.平日之退休保險費,由員工薪資在一定數額下扣除2.8 %報繳,雇主亦需負擔同額之費用.自僱者則需負擔其應供款額之5.6%.

3. 養老金(Old Age Security)

65歲以上的老年人並符合以下(a)或(b)條件,不論仍在工作或從未工作過,便可以領取養老津貼.

a.在申請之日是加拿大居民,並且在年滿18歲後至少在加拿大居住滿10年,以及在核准領取福利金時是加拿大公民或合法居民.

b.在申請之日不是加拿大居民,但在年滿18歲後至少在加拿大居住滿20年,最後居住在加拿大時是加拿大公民或加拿大合法居民.

4. 低收入養老補助金(Guaranteed Income Supplement)

合乎領取養老金且收入有限人士,始可領低收入養老補助金.收入越少,此項津貼越多.所謂收入包括:來自其他國家的養老金,生活費,工資,失業保險金,工商賠償金或福利以及配偶的收入...等都列入所得計算.此項福利需每年申請,政府會於每年的2-3月間寄出申請表.

5. 註冊退休金計畫 (RRSP)

RRSP是加國第三層的退休保障,是為在職人士建立的註冊退休計畫,由在職者或其配偶或同居配偶繳款,RRSP帳戶內一定的金額範圍內可以抵稅.RRSP賺取的收入通常是免稅的,但該筆款項要存於RRSP計畫帳戶內.一旦由RRSP帳戶提錢便要交稅.RRSP除了作為退休儲蓄外,還可以透過「買屋計畫 (Home Buyers Plan) 」來動用供款幫助首次置業,也可藉「終生學習計畫 (Lifelong Learning Plan)」來資助受訓及教育用途.